→実例（映像・冊子等）からの情報収集

→セミナーへ参加

→雇用に取り組んでいる企業の見学

→特別支援学校、福祉サービス事業所等を見学

→障害者雇用に取り組んでいる企業を見学

→インターネットで情報を収集する

→支援機関から説明をしてもらう

→社内業務や外部に委託している業務の見直しをして、「できることは何か」という視点で検討する

→これまでの支援事例などから、職務の切り出しの考え方や方法を説明してもらう

→担当してもらいやすい業務を探してもらう

→特別支援学校、障害者就業・生活支援センター等の支援機関から職場実習生を受け入れる

→実習を行うことで、雇用の見通しや必要な配慮の判断が可能になる

→国や県の実習制度を使用とすることで、協力金が支給される

→実習期間は原則1週間から1か月

※実習制度により異なる

→万が一に備え、実習生は傷害保険に加入

雇用形態、労働時間、賃金待遇当の検討

※支援機関等に労働条件を相談することも有効

担当者の配置及び職員に向けた障害

特性、配慮すべき事項、コミュニケーション方法等の説明や研修を行い、障害者雇用への理解促進

雇用人数、採用時期、作業内容、配属部署の決定

※支援機関に相談の上、助成金等の活用も検討

→ハローワークでの紹介を受けることにより、各種助成金が利用できる場合があります

→多くの障害者の中から選考できるというメリットがあり、企業の求める人材が確保しやすくなります

→支援機関は採用後も職場を訪問し、企業の不安や課題解決に向けた支援を行います

→従業員の就労に伴う変化による就業面・生活面の課題にも対応します

→従業員の職場適応を目指し、必要に応じて職場環境作りを行うジョブコーチ支援等も活用